Lindner will mehr Menschen für Arbeitsmarkt aktivieren
FDP-Chef Lindner will angesichts des Fachkräftemangels mehr Ältere und Sozialleistungsempfänger in Arbeit bringen. Dafür müsse es Anreize geben. Gleichzeitig kritisiert er die Rente mit 63 als "Stilllegungsprämie".
Und schon wieder soll an den ärmsten gekürzt werden. Anstatt Konzerne zu besteuern und die super reichen zur Kasse zu bitten werden Menschen ohne Arbeit mal wieder zum nationalen Sündenbock erklärt.
Das ist Klassenkampf von Oben wie er im Buche steht.
Kontext: Bundesarbeitsminister möchte nicht arbeitswillige Arbeitslose auf null runter Sanktionieren (Das was wir eigentlich mit dem Bürgergeld abschaffen wollten, weil es gegen die Menschenwürde verstößt)
Keine Behörde, keine staatliche Institution ist so unkooperativ, gängelnd, beleidigend, passiv-aggressiv und zugleich durchweg mangelhaft in der eigenen Arbeit wie die orwellianisch betitelte "Agentur für Arbeit". Die bisherigen Reformen nützen nichts, diese Institution muss vollständig abgeschafft werden.
Eine Institution, die Menschen ohne Anstellung tatsächlich zu Arbeit hilft, wäre sinnvoll. Diese Agentur tut nachweislich alles, nur nicht das
Eigene Kinder + eigener Kleingarten + eigene Technik > 100% Auslastung. Für so etwas Banales wie einen regulären Job und Geld verdienen hab ich keine Zeit mehr. An solche persönlichen Dinge wie Freunde treffen, Sport machen oder liebe, alte Hobbys wieder angehen, wage ich ja nicht mal zu denken ...
Gibt man den Kleingarten wieder auf? Unsere Oase, wenn in Berlin wieder jeder Quadratmeter Grün belegt ist?
Oder schmeiße ich die ganze Technik - unsere Computer, Netzlaufwerke, Clouds, BackupServer, Firewalls und diesen ganzen "Mist" - einfach weg und gehe zurück auf Zettel und Stift?
... ich fürchte, die Kinder müssen arbeiten gehen. 🤔
Immer mehr Menschen gehen auch im Rentenalter noch arbeiten
Die Zahl der Erwerbstätigen, die älter sind als 67 Jahre, ist erneut gestiegen. Aus Sicht der Linksfraktion bleibt vielen Rentnerinnen und Rentnern keine andere Wahl. Daher müsse es eine außerordentliche Rentenerhöhung geben.
💻 🏠 Nach dem Ende der Corona-Pandemie ist #Homeoffice in vielen Unternehmen weiterhin fester Bestandteil im Arbeitsalltag. Das zeigt eine Umfrage des Leibniz-Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Die rund 1.500 befragten Firmen rechnen in den kommenden zwei Jahren eher mit einer Ausweitung der Homeoffice-Nutzung als mit einem Rückgang. Auch das Statistische Bundesamt und das Münchener ifo-Institut hatten kürzlich von einer stabilen Homeoffice-Quote berichtet.
Jede:r spricht darüber, aber wer nutzt KI-Tools wie ChatGPT, Midjourney und Co. wirklich effizient im Arbeitsalltag? Nutzt du KI-Tools im Arbeitsalltag?
Asylbewerber sollen in Deutschland künftig schneller - nämlich einheitlich bereits nach sechs Monaten - arbeiten dürfen. Das Kabinett verabschiedete entsprechende Regelungen. Sie sehen auch längere Haftstrafen für Schleuser vor.
Guten Morgen meine #Mastonauten und #FediNerds, die letzte Woche meines Lotterlebens ist nun angebrochen und die #Unlust auf tägliche #Arbeit stellt sich direkt ein 😅
Ich wünsche euch dennoch einen wundervollen #Morgen und hoffe ihr habt eine tolle Woche vor euch 😊
Ich werde eventuell den #CyberpunkDLC direkt in eins durchziehen, weil, noch habe ich ja Zeit dafür xD
Homeoffice-Quote ist nach Pandemie kaum zurückgegangen
Während der Pandemie waren viele Menschen gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten. Nun ist sie vorbei, das Homeoffice aber bleibt: Wie Zahlen des Statistischen Bundesamtes zeigen, ist die Quote weiterhin stabil.
Bei der GenZ haben wir total verkackt. Die haben einen Tränen- und gefühlten Nervenzusammenbruch weil sie "nur" 30 Tage Urlaub haben und 8 Stunden am Tag arbeiten sollen.
Wir stecken mitten in der Ferienzeit und würden von euch gerne wissen, wie ihr euren #Urlaub effektiv nutzt, um zu entspannen. Braucht ihr zwei oder drei Wochen am Stück?
Wie managt ihr die Sommerferien mit euren Kindern, denn wer kann schon sechs Wochen am Stück Urlaub nehmen? Wie lange brauchst du, um wirklich von der #Arbeit Abstand nehmen zu können?
Was mir mit am meisten auf den Keks geht ist täglich vom Kollegen gefragt zu werden wie es mir geht. Das wird sich von einem Tag zum anderen kaum ändern und wenn dann sieht er es und braucht nicht zu fragen.
Und wenn ich dann schon nur noch mit joa oder hmmhmm antworte fragt er auch noch nach🤬
Und kommt mir jetzt nicht mit "das meint er nur gut". Soll er es leise gut meinen oder mir stattdessen Schoki mitbringen 😤 #Arbeit#genervt#wiegehts
In Deutschland arbeiten nun auch immer mehr Führungskräfte in Teilzeit. Zwar gibt es durchaus noch einige praktische Grenzen, aber Tandem-Lösungen etablieren sich zunehmend.
Ich brauche mal eure Expertise. Ich habe ein #formular erstellt, für einen medizinischen Betrieb anhand einer Vorlage. Arbeitszeit trotzdem ca. 10 Stunden. Habe sowas zum ersten mal gemacht. Es sind 2 Seiten und die Praxis selbst bekommt ebenfalls Geld für die Anamnese anhand dieses Formulars. Insgesamt habe ich für die Praxis 4 Dateien erstellt. Welches Honorar könnte ich dafür verlangen?
Etwas #Humor 😅 für alle kurz vor #Weihnachten 🎄. Insbesondere für jene, die sich gerade einen neuen #Job 💼 suchen [müssen]. Geniesst die Festtage trotzdem, frei nach der #Erkenntnis💡„Es gibt Wichtigeres im #Leben als #Arbeit.“. 🍀
Haushalt: "Beim Bürgergeld ist etwas gelungen, beim Mindestlohn nicht"
Der Etat des Arbeitsministeriums wird nicht gekürzt - die Ausgaben steigen sogar noch. Grund dafür sind auch die angehobenen Regelsätze beim Bürgergeld. Doch der Mindestlohn steigt nicht ausreichend. Von Corinna Emundts.
Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland ist im Dezember saisonbedingt auf 2,637 Millionen gestiegen. Auch der Norden verzeichnet eine höhere Zahl. Dennoch bezeichnen Arbeitsmarktexperten die Lage als stabil. 🗜️
Die schwache Konjunktur sei nicht spurlos am Arbeitsmarkt vorübergegangen, sagte Nahles: "Gemessen am Ausmaß der Belastungen und Unsicherheiten behauptet sich der Arbeitsmarkt aber nach wie vor gut." 📉
Über nahezu zwei Jahre analysierten Forscher der University of British Columbia das Verhalten von über einer Million Angestellten. Dabei klassifizierten sie die Beschäftigten als High- oder Low-Performer und untersuchten, ob diese von sich aus kündigten oder vom Arbeitgeber entlassen wurden. Die gewonnenen Erkenntnisse lieferten interessante Einblicke.