Je viens d'avoir 1 visio d'1H organisée pour présenter aux collègues ce qui se passe en CSE, parler rémunérations, accords, et réfléchir à comment se mobiliser.
UNE personne se connecte.
Faut vraiment avoir la foi.
100% d'un service support a démissionné, 50% d'un autre. Les remplaçants arrivent (moins nombreux) en plein mois de juin, le plus fort mois d'activité de l'année.
Ah ! Ça, j'aime ! Demain, là où je vais, ça va causer de la distinction entre la sous-section 3 et la sous-section 4 pour les opérations exposant à l'amiante sur les installations et équipements industriels, matériels de transport ou autres articles. Rien que le titre fait la moitié d'un pouêt.
#VisMaVieAuCSE
Représentant du personnel, c'est un rôle de tous les jours. Même le dimanche, n'en déplaise aux contempteurs du "dialogue social". Parce qu'avant tout, on fait ça pour les collègues.
Et là, un collègue vient de m'appeler en pleurs. Parce que la prestation qu'il doit faire pour 1 client régulier qu'il aime bien demanderait selon lui d'en faire un peu plus, mais que son planning de la semaine prochaine ne le lui permettra pas.
✅ Contraindre la direction à appliquer la prime de vacances SYNTEC sans discrimination entre temps plein et temps partiel*
✅ Dotation en ordinateurs de qualité et pas le bas de gamme Dell
✅ Dotation systématique des producteurs en équipements ergonomiques, avec choix de plusieurs modèles pour s'adapter à chacun OU remboursement sur note de frais
Paiement des déplacements pro à 100 % en temps de travail effectif en cas de mission chez un client : "en cours d'acquisition".
#VisMaVieAuCSE
J'avais demandé - et il avait été acté - que les collègues devant changer de PC (leur outil de travail) puissent avoir un matos de qualité, surtout pour la frappe, donc un ThinkPad. La Direction avait dit OK en septembre.
Là je demande combien en ont bénéficié : zéro : "les gens n'en ont pas voulu".
Je demande combien ont été dotés d'un support d'ordi pliable (pour emmener en clientèle), d'une souris, d'un clavier déporté : aucun.
"Les gens n'en veulent pas".
Ben oui...
...La plupart des "anciens" sont partis, et les jeunes n'ont pas conscience que du matos de mauvaise qualité aujourd'hui, ce seront des TMS demain.
J'ai donc demandé - et obtenu - des séances obligatoires de prévention des TMS, assurées par le médecin du travail, avec conseils et démonstration de matériels adaptés : PC de qualité, support de PC, clavier déporté, souris verticale.
Pour marquer le coup, 1 support pliant sera remis à chaque salarié.
@niavy (Oui, enfin... J'ai l'habitude des effets d'annonces non suivis d'effet, hein... Le coup des PC ThinkPad "dont personne n'a voulu" : mensonge. Et si les séances de prévention sont organisées dans un an, ça nous fera une belle jambe... Mais bon...)
La Direction, il y a 1 an : "Bon OK comme vous êtes 99% à grogner, on vous lâche une prime Macron, mais sachez qu'on expérimente l'IA pour vous remplacer bientôt, pauv' rédacteurs : vous faites clairement partie des métiers qui vont être laminés, bande de nazes ! AHHAHA ! (rire sardonique)"
La Direction, aujourd'hui : "Bon, on a testé l'IA : ça fait gagner 1 peu de temps pour les mots-à-mots mais on continue à brûler du fric avec, parce que c'est vendeur. Maintenant BOSSEZ !"
#VisMaVieAuCSE
J'ai prévenu ma direction hier qu'au vu du climat social actuel, ses dénonciations de primes en cascade allaient avoir un effet "bœuf", les salariés n'étant pas dupes que c'était pour faire des économies en négociant de nouvelles primes plus difficiles à atteindre.
J'ai également souligné que les conditions de la négo n'étaient pas sereines puisque la direction nous pressait de finir sans nous fournir les infos demandées.
Quelle ne fut pas ma surprise en apprenant de sa bouche...
... Notre présidente me prie d'assister avec elle à un rendez-vous chez notre plus gros client, qui est devenu très mécontent depuis que je ne le gère plus (dégradation de la qualité des prestations et de la gestion).
Ça ne va pas du tout me placer dans une position délicate... du tout du tout ! Au moins je vais pouvoir mesurer le niveau de déni ou de bullshit de la responsable de tous mes maux... Quant au client, s'il voit que je la boucle, il saura que c'est justement du bullshit !
@Cinquante_et_1 il semble que tu sois en position de force, avoir le client de son côté, surtout si c'est un gros, ça vaut quelque chose. Une réunion client ou t'es près aligné avec ta hiérarchie, c'est délicat, et mieux vaut éviter les confrontations devant lui, mais c'est quand même un bon moment pour influencer vers les solutions mutuellement bénéficiaires. Ça peut valoir le coup de préparer les sujets/quoi dire si... de ton côté en fonction des occasions qui se présenteraient
Je viens d'assister à une réunion en visio qui a été écourtée... Après qu'une "participante", dont le nom et la trombine se sont affichés en plein écran sur l'interface de Teams, ait lancé pendant le discours du Grand Patron : "Ouais c'est ça, de toute façon dans dix ans ta boîte, elle existe plus, c...nard".
C'était whaou ! "So 2020" !
RAPPEL : principe numéro 1 de la visio : on coupe la caméra ET le microphone de son ordinateur 🤭
Souvent, quand on est représentant du personnel, on se sent inutile face aux refus répétés par la direction de l'entreprise où l'on travaille.
Mais en certaines occasions, on se dit que finalement, jouer ce rôle n'est pas toujours vain.
Ainsi aujourd'hui, sachant que GrandePatronne assumera elle-même pour la 1ère fois le versement des salaires de mars suite au départ mardi dernier de notre responsable administratif et financier, je l'ai contactée pour savoir si...
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...Elle avait anticipé le calendrier particulier : fin et début de mois un week-end de Pâques, risquant de retarder le versement des salaires.
Bingo : elle n'a pas anticipé.
Sachant que certain.e.s collègues risquent de se trouver en difficulté lorsque leurs CB auront été débitées et qu'on sera payés après, j'ai donc demandé le versement exceptionnel d'un acompte sur salaires à l'ensemble du personnel de l'UES.
Demande acceptée... mais après palabres 🙄.
Bon, acceptée quand même ! Positivons !
Un nouvel episode de #VisMaVieAuCSE ça vous dit ?
C'est parti.
Quelle journée !
J'ai passé 8 heures de réunion.
Dans une salle aveugle.
Sans ventilation ni aération.
En présence de 20 personnes.
Dans un service de "santé au travail".
A un moment une jeune assistante RH est venue présenter les résultats d'un sondage interne.
Alors oui, sa présentation était un.peu maladroite.
Mais est-ce que ça justifiait que plusieurs représentants du personnel la fustigent pour ça ?
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@davidou Oui, sa cheffe de service qui présidait la réunion (et qui aurait pu mettre fin au bazar mais n’est pas intervenue…). On a su que la salariée était bien arrivée chez elle sans encombres.
...et donc, des collègues me demandent d'inscrire la question suivante à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE :
"Au regard des ruptures conventionnelles accordées depuis un an, du mal-être de nombreux salariés à toutes les fonctions, de la volonté manifeste de la direction d’alléger la masse salariale, une RCC (rupture conventionnelle collective) est-elle envisageable ?"
Si le thème de la santé au travail vous intéresse, je vous conseille de regarder Cash Investigation, qui n'a pas été caricaturale comme parfois.
Plus que le reportage lui-même, le débat qui a suivi est très intéressant, avec Marie Pezé, François Desriaux, la députée Charlotte Parmentier-Lecocq et Sophie Binet. On aime ou pas cette dernière ; là, avec les 2 autres invités, elle a été absolument parfaite.
Cette émission devrait être diffusée à la fin de tous les cursus de formation de managers.
Ah, et dans le reportage, il y a une longue séquence sur le scandale des ESAT, que je constate dans mon boulot depuis 25 ans que je l'exerce.
Et une séquence sur comment le patronat "tord" les normes pour faire peser le coût de ses méthodes managériales destructrices sur la Sécu et pas sur la branche AT/MP, largement excédentaire.
Non franchement si ça vous intéresse, regardez-la.
#VisMaVieAuCSE
🥳 De mieux en mieux : appel de la Direction de la Prod à l'instant : je dois prendre une réunion en visio LÀ MAINTENANT TOUT DE SUITE, qui dure toute la journée. 1 réunion où je devais aller aujourd'hui mais que ma boîte a préféré confier à 1 pigiste... qui ne s'y est pas rendu. Le client (que je connais depuis 24 ans) est furieux.
Et vous, votre journee ?
Le client m'appelle pendant la pause. Mais pourquoi moi ? C'est une collègue qui le gère depuis octobre !
Il me dit ne pas comprendre ce qui se passe chez nous, et les retards qui se font fréquents. Aujourd'hui aucun des participants à la réunion n'était en retard.
Je lui ai dit que vu où le pigiste habite, il a certainement dû traverser plusieurs barrages filtrants ce matin et que donc, son retard était légitime.
Ça l'a immédiatement calmé.
Mais pourquoi personne ne l'a appelé avant ???
#VisMaVieAuCSE
Bonjour tout le monde, aujourd'hui changement complet de contexte : je vais chez 1 multinationale française avec des noms de services et de fonctions tout en anglais et où on prend les externes (dont les prestataires) de (très) haut.
L'ordre du jour est long de 6 pages : il faut bien ça pour aborder toutes leurs organisations matricielles et leurs réorganisations permanentes induites par une "stratégie" qui date de 5 ans mais qui en est déjà à sa 2ème "évolution".