#VisMaVieAuCSE
Représentant du personnel, c'est un rôle de tous les jours. Même le dimanche, n'en déplaise aux contempteurs du "dialogue social". Parce qu'avant tout, on fait ça pour les collègues.
Et là, un collègue vient de m'appeler en pleurs. Parce que la prestation qu'il doit faire pour 1 client régulier qu'il aime bien demanderait selon lui d'en faire un peu plus, mais que son planning de la semaine prochaine ne le lui permettra pas.
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Il voulait donc bosser aujourd'hui, mais sa fille dont il a la garde cette semaine est malade.
Il a demandé à la gestionnaire de compte il y a 10 jours : pas de réponse. Pas étonnant : elle part à la fin du mois...
D'instinct j'ai failli lui répondre :"fais ce que tu penses bon, pour avoir l'esprit tranquille". Et puis le petit ange RP m'est apparu et m'a susurré au cerveau :"nan nan, le fais pas tomber dans les mêmes travers que toi plus jeune - et même maintenant encore !"
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...Alors je lui ai répondu : "tu n'y es pour rien si la prestation a été mal vendue et si la gestionnaire a démissionné et gère ses clients a minima : elle part à la fin du mois. Et dans 1 an, GrandePatronne et PetitChef ne se souviendront pas des efforts que tu fournirais aujourd'hui. Alors si tu veux mon avis, le mieux est que tu sois aux petits soins pour ta fille aujourd'hui et que tu réalises demain la presta comme prévu."
Je ne sais pas si c'est la réponse attendue...
#VisMaVieAuCSE
...mais il m'a remercié en me disant "t'as raison".
Je le rappellerai quand même ce soir pour savoir comment ça va et pour ne pas qu'il se remette au boulot à 22H parce que je le connais...
Ah, et tout ça, en dehors des "heures de délégation", hein, n'en déplaise encore aux pourfendeurs de ces "planqués" de représentants du personnel.
Les "ressources humaines", en fait, c'est nous !
✅ Contraindre la direction à appliquer la prime de vacances SYNTEC sans discrimination entre temps plein et temps partiel*
✅ Dotation en ordinateurs de qualité et pas le bas de gamme Dell
✅ Dotation systématique des producteurs en équipements ergonomiques, avec choix de plusieurs modèles pour s'adapter à chacun OU remboursement sur note de frais
Paiement des déplacements pro à 100 % en temps de travail effectif en cas de mission chez un client : "en cours d'acquisition".
#VisMaVieAuCSE
J'avais demandé - et il avait été acté - que les collègues devant changer de PC (leur outil de travail) puissent avoir un matos de qualité, surtout pour la frappe, donc un ThinkPad. La Direction avait dit OK en septembre.
Là je demande combien en ont bénéficié : zéro : "les gens n'en ont pas voulu".
Je demande combien ont été dotés d'un support d'ordi pliable (pour emmener en clientèle), d'une souris, d'un clavier déporté : aucun.
"Les gens n'en veulent pas".
Ben oui...
La Direction, il y a 1 an : "Bon OK comme vous êtes 99% à grogner, on vous lâche une prime Macron, mais sachez qu'on expérimente l'IA pour vous remplacer bientôt, pauv' rédacteurs : vous faites clairement partie des métiers qui vont être laminés, bande de nazes ! AHHAHA ! (rire sardonique)"
La Direction, aujourd'hui : "Bon, on a testé l'IA : ça fait gagner 1 peu de temps pour les mots-à-mots mais on continue à brûler du fric avec, parce que c'est vendeur. Maintenant BOSSEZ !"
#VisMaVieAuCSE
J'ai prévenu ma direction hier qu'au vu du climat social actuel, ses dénonciations de primes en cascade allaient avoir un effet "bœuf", les salariés n'étant pas dupes que c'était pour faire des économies en négociant de nouvelles primes plus difficiles à atteindre.
J'ai également souligné que les conditions de la négo n'étaient pas sereines puisque la direction nous pressait de finir sans nous fournir les infos demandées.
Quelle ne fut pas ma surprise en apprenant de sa bouche...
Je viens d'assister à une réunion en visio qui a été écourtée... Après qu'une "participante", dont le nom et la trombine se sont affichés en plein écran sur l'interface de Teams, ait lancé pendant le discours du Grand Patron : "Ouais c'est ça, de toute façon dans dix ans ta boîte, elle existe plus, c...nard".
C'était whaou ! "So 2020" !
RAPPEL : principe numéro 1 de la visio : on coupe la caméra ET le microphone de son ordinateur 🤭
Souvent, quand on est représentant du personnel, on se sent inutile face aux refus répétés par la direction de l'entreprise où l'on travaille.
Mais en certaines occasions, on se dit que finalement, jouer ce rôle n'est pas toujours vain.
Ainsi aujourd'hui, sachant que GrandePatronne assumera elle-même pour la 1ère fois le versement des salaires de mars suite au départ mardi dernier de notre responsable administratif et financier, je l'ai contactée pour savoir si...
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Un nouvel episode de #VisMaVieAuCSE ça vous dit ?
C'est parti.
Quelle journée !
J'ai passé 8 heures de réunion.
Dans une salle aveugle.
Sans ventilation ni aération.
En présence de 20 personnes.
Dans un service de "santé au travail".
A un moment une jeune assistante RH est venue présenter les résultats d'un sondage interne.
Alors oui, sa présentation était un.peu maladroite.
Mais est-ce que ça justifiait que plusieurs représentants du personnel la fustigent pour ça ?
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...et donc, des collègues me demandent d'inscrire la question suivante à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE :
"Au regard des ruptures conventionnelles accordées depuis un an, du mal-être de nombreux salariés à toutes les fonctions, de la volonté manifeste de la direction d’alléger la masse salariale, une RCC (rupture conventionnelle collective) est-elle envisageable ?"
@Cinquante_et_1 Bisous revendicatifs de préparations de faire suer la direction mon chiffre préféré ^^ 😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘
@Kahte Merci j'en ai besoin : j'ai un "entretien de recadrage" (je l'appelle comme ça) lundi parce que j'ai eu l'outrecuidance d'évoquer mon cas perso à titre d'exemple en réunion de négo. Suivi par un "entretien de suivi de ma charge de travail". Tant de sollicitude de ma direction m'oblige. #VisMaVieAuCSE
Aujourd'hui je vais assister au spectacle du début de la découpe bienveillante d'un "champion français".
Et "en même temps" j'ai le OneDrive-du-boulot, également connu comme "le OneDrive de l'enfer" (mais ça c'est un pléonasme) qui re-déconne. Une coïncidence ? #NousSachons
(C'est-à-dire que, de nouveau, je "vois" sur mon PC le OneDrive d'une collègue et son contenu. Amusant, non ?)
Deux.
Heures.
Et demie.
De présentation d'un rapport d'expertise.
Sans pause.
Eux se lèvent quand ils veulent.
Moi je suis en situation de vocaliser tout ce qu'ils disent, tous, donc c'est comme si j'étais tous les participants à la réunion à la fois.
Mais moi, du coup, j'ai pas eu de pause.
Ca me défrise toujours, de la part de personnes censées se préoccuper de conditions de travail. #VisMaVieAuCSE
Quand je vois qu'il a fallu une expertise d'un mois, présentée en 2 heures 30, et au vu du niveau des questionnements posés par un nouvel outil de déclaration et de décompte du temps de travail dans ce grand groupe international, je mesure l'ampleur de la tâche qui serait à réaliser, sur le même sujet, dans ma boîte 😱 Mais nous, petit CSE, on n'a pas droit à des expertises.
J'ai contacté l'Inspection du Travail, sans réponse depuis 2 semaines. #VisMaVieAuCSE
Notre direction dénonce prime après prime, fonction après fonction. Eh oui, c'est ça, les primes... Les gens ne voient le problème que quand elles sont dénoncées.
On doit "négocier" leur remplacement : en fait, il s'agit de palabrer sur le positionnement du curseur, entre 2 points :
"prime plus difficile à déclencher"
"prime quasiment impossible à déclencher"
On va voir avec la 1ère prime, mais si c'est ça, on envisage de démissionner collectivement du CSE.
Et pour faire bonne mesure, nos collègues du back-office et des fonctions administratives envisagent, eux, même plus une grève, mais une... Démission collective !
Ainsi, la direction serait à nouveau face à un collectif de salariés en mode "gilets jaunes", comme l'an dernier.
On va voir... Mais à titre personnel, je ne cautionnerai pas un faux dialogue social voué à l'échec juste pour que l'employeur se dote d'un vernis de dialogue...
Retour à la réunion en visio pour le client : est-ce que je signale à l'expert que la lumière de son écran d'ordinateur se reflète dans ses lunettes et que, donc, on voit bien qu'il fait autre chose qu'écouter les débats (je pense qu'il regarde des vidéos, la lumière bouge...) ? 😁 #VisMaVieAuCSE
Si le thème de la santé au travail vous intéresse, je vous conseille de regarder Cash Investigation, qui n'a pas été caricaturale comme parfois.
Plus que le reportage lui-même, le débat qui a suivi est très intéressant, avec Marie Pezé, François Desriaux, la députée Charlotte Parmentier-Lecocq et Sophie Binet. On aime ou pas cette dernière ; là, avec les 2 autres invités, elle a été absolument parfaite.
#VisMaVieAuCSE
🥳 De mieux en mieux : appel de la Direction de la Prod à l'instant : je dois prendre une réunion en visio LÀ MAINTENANT TOUT DE SUITE, qui dure toute la journée. 1 réunion où je devais aller aujourd'hui mais que ma boîte a préféré confier à 1 pigiste... qui ne s'y est pas rendu. Le client (que je connais depuis 24 ans) est furieux.
Et vous, votre journee ?
#VisMaVieAuCSE
Bonjour tout le monde, aujourd'hui changement complet de contexte : je vais chez 1 multinationale française avec des noms de services et de fonctions tout en anglais et où on prend les externes (dont les prestataires) de (très) haut.
L'ordre du jour est long de 6 pages : il faut bien ça pour aborder toutes leurs organisations matricielles et leurs réorganisations permanentes induites par une "stratégie" qui date de 5 ans mais qui en est déjà à sa 2ème "évolution".
#VisMaVieAuCSE
Je sais déjà que, ce soir, j'en sortirai avec le cerveau essoré : attention permanente requise, pas de pauses sauf si je demande et on me regardera alors comme un pestiféré (alors qu'ils auront tout le loisir de se lever, eux, pour prendre des ☕️🍵), des dizaines d'intervenants invités qui seront en visio (j'espère que ma collègue gestionnaire de compte s'est assurée qu'il n'y a pas d'intervenants anglophones...) et un ordre traité dans le... désordre au gré de leurs dispos !