C'est quand même du gros foutage de gueule le monde de la recherche d'emploi.
Tu postules.
Tu peux ne pas recevoir de réponse, ça arrive...souvent.
Tu peux recevoir une réponse négative, truc bateau : vous êtes vraiment formidable qu'on se demande pourquoi on vous prend pas...mais on vous prend pas quand même hein 😉
Le truc c'est que tu ne sais JAMAIS pourquoi on t'a refusé le job. Donc pour ton amélioration continue forcément, c'est pas top.
Mais surtout, je ne sais pas si ces boîtes mesurent bien le niveau de cynisme abyssal qui consiste à ne pas dire pourquoi tu n'es pas retenu, alors que bon, tu es formidable (toot précédent), mais que tu peux continuer à regarder nos offres de job tellement on est une chouette boîte.
Alors, en gros, il y a le temps.
La plupart des boites ne veulent pas consacrer du temps à la gestion des candidatures refusées, vu le volume global à gérer déjà des CV et même des personnes retenues pour les étapes suivantes.
Ensuite, y a le problème du risque.
En gros, y aussi des candidats en mode embuscade qui cherchent s’ils peuvent se refaire sur la bête.
Une fois, 2 candidats de la même formation. on applique la grille de critères et la femme a eu une expérience qui correspondait plus à ce qu’on cherchait. Donc, on garde la femme et on prévient l’homme qu’il n’est pas retenu parce que son profil ne remplit pas les conditions.
Le gars est revenu en mode attaque : ouin, vous avez pris elle et pas moi, discrimination !
En mode aussi rien à foutre de plomber la candidature de sa copine.
Le savoir-vivre faisait aussi partie des critères. Pas beaucoup, mais un peu.
Les gus qui envoient des candidatures correctes mais pas soignées-relues, qui ne respectent pas les consignes ou même la simple politesse, ils ne sont pas éliminés d’office, mais ça pondère quand même vers le bas.
Le fait est que je n’avais aucun moyen poli de lui dire que bien que de la même école, sa candidature était nettement moins bonne et soignée que celle de sa copine…
… parce que je ne peux pas discuter d’une autre candidature avec un candidat. (vie privée tout ça !)
On a construit une charte où l’on expliquait clairement dans l’annonce les attendus et ce que nous offrions en échange.
On garantissait aussi une réponse dans un délai raisonnable quel que soit le type de réponse.
Après, il est compliqué de dire que pour changer, à dossier égal, on pondérait favorablement les femmes, précisément pour inverser la masculinisation du métier.
Sur les dossiers consistants au regard des attendus, on a administré de petits entretiens téléphoniques afin de mieux préciser les choses et le cas échéant, voir s’il y avait les lacunes insurmontables et se mettre d’accord sur la suite du dossier.
À ce stade, il y avait une information plus complète… et ça a pris beaucoup + de temps que dans un recrutement classique avec tri automatique des dossiers.
Oui, la plupart des refus sont standards parce que ton dossier a été trié par algo
On a commencé par tout dépouiller a mano, mais il y avait trop de dossiers « parasites » qui empêchaient de se concentrer sur ceux qui répondaient aux critères de l’annonce.
Si l’annonce est bien faite, on précise ce qu’on aimerait et — bien accentué — ce qu’il nous faut absolument.
Et y toujours plein de gens qui « tentent quand même » alors qu’ils n’ont pas pas la qualif EXIGÉE.
Donc, on finit par brancher l’algo qui envoie automatiquement un refus aux dossiers non éligibles.
Mais au moins, la réponse standard te permet d’avoir un biscuit pour ton maltraitant France Travail.
Quand t’as même pas de réponse, c’est la méga-merde. Surtout quand c’est souvent.
Le truc’ c’est de gérer le flux de manière documentaire, avec un système de rappel.
En gros, je faisais une fiche + dossier + rappel pour chaque candidature envoyée.
Rappel pour tenter le coup du coup de fil au bout de 15 jours.
Y a des beurks en recrutement qui font les morts exprès pour mesurer la « détermination » du candidat. Donc, t’attends 15 jours et tu les recontacte pour savoir s’ils ont besoin d’infos complémentaires.
Je pondère négativement les recruteurs qui jouent à ça, mais il arrive que le poste derrière soit vraiment intéressant.
Sinon, au bout d’un certain temps, clac, la candidature part aux archives.
Et les pièces du dossier en fichiers joints avec horodatages des ≠ étapes.
Avoir cette méthodo de chômiste réduit l’anxiété. Ça permet aussi de filer un gros doss des biscuit chaque fois que France Travail t’emmerde. Si un gus t’appelle 1 mois après, un coup de recherche dans l’index et tu retrouves tout de suite le dossier (c’est top pour répondre bien à froid).
Tu visualises ton énorme TRAVAIL de chômiste.
@Monolecte@romu700 j'ai vécu une période où d'un côté j'étais ghosté par les employeurs qui m'intéressaient et chassé par des boîtes qui m'intéressaient pas. Tu peux passer des mois sans le moindre appel entrant, tu changes 3 mots et le titre de ton CV, et d'un coup c'est le standard du téléthon. Après ça, c'est évident que tu trouves normal de bidonner total ton CV, c'est tellement mal foutu ce marché. Et on parle même pas du marché caché !
@Leverbal@Monolecte@romu700
L'un des coups les plus tordu que m'est fait une Rh est de me choper sur linkedin pour me promettre un poste, me faire patienter, me dire que mon CV intéresse le manager de l'équipe, me faire patienter, puis me rappeler pour me dire que le manager a coopter l'un de ses copains mais qu'un poste aller être créé pour moi et ensuite faire la morte.
Depuis silence radio.
Bref, le recrutement montre bien que nous ne sommes que du bétail.
Oui je peux comprendre le cas. Je sais bien que c'est chronophage, mais les réponses en mode novlangue qui ne veulent rien dire, ça ne sert personne : ni la boîte qui y laisse une partie de son image, ni la.e candidat.e qui ne connaîtra jamais les raisons du refus.
Après, y a aussi plein, plein de boites qui sous-traitent à des « pros » qui font dans la rentabilité : annonce floue pour monter des banques de CV, tri auto systématique pour garder 4 CV pour perdre le moins de temps possible dans le recrutement et rentabiliser au max.
Maltraitant et machine à toujours présenter les mêmes profils.
De la 💩 à mon sens, mais c’est dominant sur le marché.
Plus prosaïquement, j’ai toujours été refusée pour de mauvaises raisons.
Parfois, tu arrives à avoir des infos par la bande.
Comme la fois où en vrai, j’étais prise, mais un élu a mis son véto pour placer son neveu.
Les fois où j’ai clairement été éliminée pour mes opinions politiques.
Ma préféré : candidature au top, avec même reco d’un fournisseur de la boite. Rien.
Je fais marcher mes réseaux : le poste n’a jamais existé.
C’était pour une promo interne, mais fallait faire semblant
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