Diese "#ManagmentKultur" welche kurzfristige Quartalszahlen über langfristige Entwicklung stellt sorgt dafür, dass Entwicklungs- und Forschungsabteilungen für jene #Gier geopfert werden und wenn dann 5-15 Jahre später ein Konzern keine #Patente oder neue #Innovationen mehr hat, dann muss das jener Nachfolgerin der Nachfolgerin der Nachfilgerin ausbaden...